Как происходит отбывание наказания в виде исправительных работ

Исправительные работыОкончание судебного разбирательства заканчивается вынесением приговора. Если виновное лицо действительно является преступником, то для него будет избрана мера пресечения. Преступления, не представляющие особой опасности, как правило, наказываются мягче.

Исполнение наказания в виде исправительных работ считается одним из самых популярных видов уголовных санкций. В этой статье мы рассмотрим, каким образом исправительные работы отбываются, а также условия такого наказания.

Исправительные работы. Что это?

При таком виде санкций работник привлекается к труду по месту своей трудовой деятельности. Часть заработной платы удерживается в бюджет государства. Контроль над исполнением обязательств осуществляет уголовно-исполнительная инспекция того района, в котором проживает виновное лицо.

Исполнение наказания в виде исправительных работ могут быть назначены:

  1. Работающим преступникам по их месту и их трудовой деятельности.
  2. Неработающим преступникам. В этом случае место труда будет определять местная администрация. Однако оно должно быть расположено в районе его проживания.

Данный вид санкций может длиться от двух месяцев до двух лет. Для несовершеннолетних детей — до одного года.

Исполнение наказания в виде исправительных санкций может быть назначено только как основная мера. Применить его можно в следующих случаях:

  • Если это предусмотрено статьёй.
  • В качестве более мягкого наказания.
  • При замене штрафа.
  • При неотбытой части тюремного срока.
  • Как более строгая санкция при амнистии или помиловании президентом страны.

Исправительные работы могут быть назначены с испытательным сроком. Если в течение этого срока к виновнику не будет претензий, то он будет от них освобождён. Такая мера применяется исключительно по приговору суда, и, как следствие, влечёт за собой судимость. Погасить её можно спустя год.

Санкция в виде работ

Данная санкция предусматривает под собой три вида рабочей деятельности: обязательную, исправительную и принудительную. Для чёткого понимания их отличия загляните в таблицу, представленную ниже.

Таблица. Характеристика обязательных, исправительных и принудительных работ

Обязательные работы

Исправительные работы

Принудительные работы*

Срок работ

От 60 до 480 часов. При этом не более 4 ч в день и не менее 12 ч в день.

От 2 месяцев до 2 лет 

От 2 месяцев до 5 лет

Вид работ и объекты, на которых они выполняются

Бесплатные общественно-полезные работы. Объекты определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями

При наличии основной работы — по основному месту работы осужденного 

В специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта РФ, в котором лица, подвергающиеся наказанию, проживали или были осуждены 

При отсутствии основной работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного

Оплата труда

Безвозмездно

Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20%

Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% 

Время работы

В свободное от основной работы или учёбы время 

Основная работа

Меры при уклонении от работы

Заменяются принудительными работами или лишением свободы

Заменяются лишением свободы

Не назначаются

— инвалидам I гр.;

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

— военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим-контрактникам на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного срока службы по призыву

— несовершеннолетним;

— инвалидам I и II гр.;

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

— женщинам 55 лет и старше;

— мужчинам 60 лет и старше;

— военнослужащим 

* Положения УК РФ и Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее — УИК РФ) в части принудительных работ применяются с 01.01.2014 (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Сроки для лиц до 18 лет

Несовершеннолетних могут приговорить к санкциям на период от двух месяцев до одного года. Лица до 14 лет ответственности за преступление не несут.

Где отбывают наказание виновные лица?

Если гражданин официально трудоустроен, то он проходит наказание по месту своей трудовой деятельности, но с ограничениями. Часть заработной платы будет удерживаться в бюджет государства. Помимо этого, отпуск станет короче, он не сможет уволиться по собственному желанию и прочее.

Если виновник работает неофициально, то он считается безработным.

Если гражданин нашёл рабочее место в ходе судебного разбирательства, то ему необходимо предоставить в суд справку об официальном трудоустройстве, которая будет подшита к материалам дела. Если этого не сделать, то судья не сможет определить прохождение наказания по его месту работы.

Регламент исполнения санкций в виде исправительных работ

Место трудовой деятельности 

В большинстве случаев такой вид санкций осуществляется по основному месту работы виновника.

Мнение эксперта
Макаров Евгений Сергеевич
Арбитражный управляющий с опытом работы более 10 лет
Лица, не имеющие работы, будут направлены туда, куда определит местная администрация.  Главное, чтобы работа находилась в районе их проживания. Законодательные акты не имеют показателей, на основании которых местная администрация может выбрать объекты и места для отбывания срока.

При таком выборе инспекция берёт во внимание тяжесть преступления, место проживания осуждённого, состояние его здоровья, профессию и прочее. Стоит отметить, что приговорённый не имеет права отказаться от выбранного места отбывания наказания.

Приём на работу

Исправительные работы 2Здесь рассмотрим ситуацию, когда приговорённый направляется в организацию для отбывания санкции.

После того как виновное лицо проведёт беседу с представителем уголовно-исправительной инспекции, ему будет передано предписание о необходимости посещения компании для отбывания исправительных работ.

Стоит отметить, что компания имеет полное право отказаться от такого работника. Однако важно иметь в виду, что в случае немотивированного отказа инспекция подаст жалобу в органы прокуратуры.

Статья номер 64.2 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает отказывать сотрудникам в приёме на работу, если на это нет мотивированных обоснований. Принимая человека на должность, важно обращать внимание на его деловые качества. Отказать можно только лишь по причинам, которые предусмотрены федеральным законом.

Отрывной талон предписания необходимо заполнить и передать сотруднику уголовно-исправительной инспекции. Этот талон, как правило, передаётся будущему работнику, однако сделать это может и само предприятие-работодатель.

Затем при трудоустройстве виновного инспекция должна передать в компанию извещение с копией контракта.

Подтверждение извещения необходимо передать лично сотруднику инспекции. Через осуждённого это делать запрещается. Весь контроль за процессом трудоустройства и дальнейшей его работой на протяжении всего срока осуществляет инспекция.

На практике регламент трудоустройства выглядит следующим образом:

  1. Уголовно-исправительная инспекция выдаёт виновнику предписание о необходимости явиться в компанию для дальнейшего отбывания наказания.
  2. Виновное лицо передаёт предписание в организацию.
  3. Предприятие принимает решение о приёме на работу, либо отказывает в этом. Далее заполняется отрывной талон с целью передачи его в инспекцию.
  4. Если компания принимает такого сотрудника, то инспекция направляет ей извещение с копией постановления судебной инстанции. В нём указываются сроки санкции и сумма, которую ежемесячно необходимо удерживать из заработной платы осуждённого.
  5. Организация оформляет виновное лицо на работу. Далее заполняет в отрывном талоне извещения подтверждение для инспекции. В нём указывают должность работника, а также номер приказа.

Условия отбывания исправительных работ

Нюансы назначения при осуждении сразу за несколько преступных деяний  

Ситуации осуждения сразу за несколько преступлений, к сожалению, частое явление. Для этого созданы специальные правила назначения санкций, включая исправительные работы.

Длительность работ

Срок отбывания наказания начинает исчисляться следующим образом:

  1. Для лиц, имеющих официальное рабочее место — дата получения работодателем документации из инспекции.
  2. Для лиц, не имеющих официального рабочего места — дата выхода на работу.

Мнение эксперта
Макаров Евгений Сергеевич
Арбитражный управляющий с опытом работы более 10 лет
Период здесь исчисляется в месяцах и годах, в течение которых приговорённый работал, а из его заработной платы удерживалась конкретная сумма. Тут крайне важно, чтобы в каждом месяце общего срока наказания были отработаны полностью все дни. Если в силу разных обстоятельств виновник отсутствовал на работе и для этого нет веских оснований, то наказание будет продолжено до тех пор, пока не будут полностью отработаны все дни.

Удержания из заработной платы

Согласно правилам, приговорённым лицам также выдают заработную плату за их труд. Однако от 5 до 20 процентов будет удержано в пользу государства.

Все удержания производятся из заработной платы виновника по месту официальной трудовой деятельности за каждый месяц. Здесь также учитывается не только денежная, но и натуральная форма зарплаты сотрудника. Все удержанные суммы каждый месяц перечисляют в бюджет.

Важно! Приговорённый или его работодатель имеют полномочия ходатайствовать в суд о снижении размера удержаний из-за ухудшения его финансового положения. Если приговор был отменён или изменён, то денежные средства, удержанные в излишке, должны быть возвращены человеку.

Каждый месяц работодатель обязан присылать в инспекцию количество дней, которые отработал осуждённый, размер его зарплаты, сумму к удержанию.

Длительность отпуска

При отбывании срока на исправительных работах приговорённому положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней, который должен быть согласован с инспекцией. Остальные виды отпусков ему положены на общих основаниях.

Запрет на увольнение

На протяжении всего срока наказания приговорённый не может уволиться по собственному желанию без письменного согласия уголовно-исправительной инспекции. Согласие на увольнение или отказ выносится только после тщательной проверки обоснованности такого поступка.

Окончание исправительных работ

В последний день наказания инспекция направляет в организацию уведомление о прекращении удержаний из его заработной платы. Если осуждённый освобождается от работы по другим причинам, то инспекция должна сообщить об этом в организацию не позднее следующего рабочего дня после получения необходимой документации.

В трудовые книжки таких лиц в дальнейшем будет внесена запись о том, что время работы за этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать такую отметку необходимо по завершении фактического срока отбывания наказания, который был установлен органами внутренних дел.

Обязанности работодателя

Сотрудники отдела кадров компании-работодатели в отведённый период наказания должны осуществлять следующие действия:

  1. Исправительные работы 3Грамотное и своевременное удержание части денежных средств из заработной платы виновника. А также перевод суммы в бюджет государства.
  2. Осуществление контроля за деятельностью приговорённого, содействие в проведении воспитательных работ.
  3. Соблюдение условий отбывания наказания.
  4. Уведомление инспекции о применённых поощрениях и взысканиях, об уклонении от вменённых санкций. А также об увольнении.
  5. Предварительное уведомление инспекции о переводе сотрудника на другую должность или об увольнении.

Если должностное лицо организации злостно нарушает постановление судебной инстанции, наказывается следующим образом:

  • Штраф в размере до 200000 рублей или удержание из дохода осуждённого за полтора года.
  • Запрет на занятие конкретной деятельностью или на занятие определённых должностей на срок до пяти лет.
  • Обязательные работы до 480 часов.
  • Принудительные работы сроком до двух лет.
  • Арест до шести месяцев.
  • Лишение свободы сроком до двух лет.

Проверки уголовно-исполнительной инспекции

Контроль над своевременностью удержаний и переводов в бюджет государства осуществляет уголовно-исполнительная инспекция. К этому процессу они могут дополнительно привлекать финансовые и налоговые службы. Проходят проверки не реже, чем раз в полгода. Если срок наказания менее шести месяцев, то не менее одного раза на протяжении всего наказания.

Инспекция обязана проверить:

  • Правильность и своевременность удержания и перевода денежных средств из зарплаты осуждённого в пользу государства.
  • Соответствие расчётов заработной платы с фактической оплатой труда приговорённого.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, согласование с его работодателем.
  • Информацию о причинах пропуска рабочих дней.
  • Информацию о нарушениях, которые допустил приговорённый, о санкциях и поощрениях к нему, поступление этих сведений в оперативном порядке от работодателя.
  • Сведения о переводе работника на другую должность или его увольнении.
  • Проведение работодателем воспитательной беседы, контроль над его поведением.
После проверки издаётся специальный акт в двух экземплярах. Один из них остаётся на предприятии.

Отличительные особенности от других видов наказания

Исправительные

работы

Обязательные

работы

Принудительные

работы

Отбываются по месту официального трудоустройства или в местах, определяемых инспекцией

Исполняет инспекция по месту жительства в местах и на объектах по месту жительства.

Отбывается в специальных учреждениях – исправительных центрах.

Место работы определяет орган уголовно-исполнительной системы. Оно может быть за пределами населенного пункта, где живет осужденный, если в нем отсутствует специализированное учреждение.

Отбывается в период осуществления трудовой деятельности.

Отбывается во время, свободное от работы или учёбы.

Осужденный в течение всего срока находится в исправительном центре.

2-24 месяца

60-480 часов

2 месяца – 5 лет

Выплачивается зарплата, из которой удерживается 5-20% в бюджет государства.

Осуществляется безвозмездно.

Труд оплачивается, с заработка в бюджет государства удерживается 5-20%

Заключение

Исправительные работы представляют собой вид наказания за преступления, подходящее под статью уголовного кодекса. Данная мера считается более мягкой формой санкций. Поэтому зачастую его назначают на преступные деяния, которые не несут серьёзной опасности обществу. Вынося такой приговор, судья должен быть убеждён в том, что осуждённый способен исправиться без применения к нему более строгих мер ответственности.

Автор статьи
Макаров Евгений Сергеевич
Арбитражный управляющий с опытом работы более 10 лет
Написано статей
38

Комментировать